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浠水:约谈副科级以上干部180人次 函询56人次
发布时间:2016年10月25日  来源:  作者:  
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“针对你在征地拆迁过程中有众多违纪行为的举报,我们向你下达了函询通知书,今天就针对反映你违反廉洁自律的问题进行函询。”简短的开场白拉开了函询组对清泉镇相关负责人的谈话函询。

近年来,浠水县纪委高度重视监督执纪“四种形态”的落实和运用,认真实践第一种形态,通过及时敲“警钟”、亮“黄牌”,加强对党员干部的日常管理和监督。今年以来,全县共约谈副科级以上干部180人次,函询56人次,其中县委、县纪委主要领导约谈52人次。“监督执纪‘四种形态’为深入推进全面从严治党提供了科学方法和具体路径。”浠水县委常委、县纪委书记陆续中说。

把好“方向盘”。该县始终把廉政谈话工作贯穿于干部监督、管理的各个环节,及时对干部“咬耳朵”、“扯袖子”,常教育、常监督、常提醒,针对省委巡视组反馈意见,组织全县党员干部开展自查自纠,对一些苗头性、倾向性问题列出清单,建立台账,分层约谈;对群众信访反映党员干部轻微违规问题,实行一对一函询;注重对重点领域、重要岗位和在党风廉政建设方面存在苗头性问题的党员干部开展个性化、温情式的谈心活动,早打招呼、早提醒。

念好“紧箍咒”。为切实提升“抓早抓小”效果,该县通过组织全县党员干部开展自查自纠活动,对一些苗头性、倾向性问题列出清单,建立台账,及时排查化解各种苗头性、倾向性问题,对问题早发现、早纠正、早查处,防止小错酿成大错、违规演变成违纪、失误发展成失足,将腐败遏制在未发、初起状态。今年以来,该县县委、县纪委主要领导约谈36人次,同时按30%比例对函询对象进行抽查核实,有效地为党员干部澄清了一批问题,营造了一种敢于监督、善于监督的氛围,增强了领导干部的监督和接受监督意识。

扎紧“铁篱笆”。为充分发挥谈话函询在纪律审查中的重要作用,有效促进“两个责任”的落实,浠水县对谈话函询工作作出了具体规定。明确约谈的对象,如对个人在思想、作风方面存在苗头性、倾向性问题的干部,实行廉政约谈;对领导干部不能做到履职尽责的,实行工作约谈;对案件查办中发现领导干部存在违纪问题,但明显不适用党政纪处分的,除按有关规定处理外,对该领导干部进行约谈。规范有关程序,首先要严格报批,实施约谈要报纪检监察机关分管领导和主要负责人批准;其次要提前准备,在梳理好约谈对象存在的问题,列出约谈提纲的基础上,提前两天书面告知约谈对象。同时约谈要严格按照规定执行,并认真做好相关记录备案。强化检查督办。约谈结束后,对约谈对象存在问题整改情况进行跟踪监督,对于通过约谈后没有整改或整改不及时、不到位以及敷衍应付的,对被约谈单位主要和分管领导,坚决予以组织处理或纪律处分。