几天前，小周来到西部某市的一所创业服务中心咨询创业贷款政策，没承想碰了一鼻子灰。“现在申请贴息贷款，年前肯定办不下来！”一名工作人员有些不耐烦，“年后再来吧！”临近年关，部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”：还没到假期，状态却已“放假”，经常把“过了年再说”挂嘴上，让办事群众心里添堵。(2月4日《人民日报》)

越是临近年关，就越考验办事窗口的工作作风和服务意识。然而，一些窗口单位工作人员竟然以“过了年再说”敷衍搪塞办事群众。一些事本可以年前办结，非要“过了年再说”。一句“过了年再说”看似小事一桩，实则是一件攸关民心向背的大事。一些人把“过了年再说”的观念带到工作中，患上“年前综合征”，给办事群众添堵，无形中损害了党和政府的形象。这种现象表面上是公职人员的行为表现，但本质上却是作风病的一种病症。

“过了年再说”引发群众的吐槽，值得反思和重视。在推进简政放权、放管结合、优化服务改革的当下，“过了年再说”之类的服务态度，与打造的“速度快效率高服务优”的政务服务环境，显然是格格不入的。如何让群众少跑腿、不添堵、好办事，依然是一道善治考题，职能部门是答卷人，办事群众是阅卷人。

年关是对作风建设的一场“大考”。“过了年再说”折射出一些公职人员庸懒散慢的作风问题，这种假期没到状态先放假的心态，一旦蔓延开来，所造成的影响不容小觑。思想是行为的引导，有什么样的思想就会有什么样的行为。深究“过了年再说”的病根，源于没有自觉拧紧思想“总开关”。每到年关这个时候，难免会有公职人员认为，一些不重要的事情那就“过了年再说”。但对于办事群众而言，他们所办的事没有哪一项不重要。因此，少一些“过了年再说”的借口，多一些“马上就办”的主动，才能有效打通服务群众“最后一公里”，赢得群众信任和满意。

小事情折射作风大问题。作风问题无小事，工作作风在群众面前绝对不是小事儿。对于“过了年再说”之类的作风拖延症，建议有关部门进行随机查和暗访，重点督查“过了年再说”等作风散漫行为，对检查的结果进行公示，并把公示结果作为年终评比奖惩的重要依据。一旦将作风建设与考评捆绑挂钩，对那些给办事群众“添堵”的行为，该批评的批评、该惩处的惩处，“过了年再说”之类的拖延症自然就会逐渐“痊愈”。