去年以来，市总工会切实履行“五个公开”全覆盖责任单位职责，采取“二三四”模式，大力推进全市厂务公开工作，取得了显著成效。

狠抓“两个延伸”。一是厂务公开向改制企业延伸。为规范国有企业的改制行为，该市出台规定要求企业工会必须抓好七方面公开，即公开企业总资产的剥离情况，公开企业改制草案，公开市国有企业改革领导小组办公室批准的改制预案，公开职工代表大会讨论通过的企业改制方案和职工安置方案，公开产权转让协议，公开职工劳动关系的变更，公开解除职工劳动合同经济补偿金发放情况。由于改制过程公开透明，一些单位改制过程中的困难和问题得到了职工的理解，不仅化解了矛盾，而且赢得了支持，维护了社会稳定。二是厂务公开向非公有制企业延伸。福利待遇、社会保险、劳动安全保障等是职工普遍关心的热点，为了保障职工的合法权益，该市要求外商投资企业、私营企业等非公企业，对职工的工资报酬、劳动安全条件和措施、辞退和处分职工的情况和理由、社会保险金缴纳情况和签订劳动合同的情况等涉及职工切身利益的重要问题，必须通过厂务公开栏等形式进行及时公开。同时，在全市积极推行非公企业职工代表大会制度、集体合同制度以及工资协商制度，切实落实职工的知情权、参与权和监督权。
搞好“三个结合”。一是将厂务公开与“三创一建”活动结合起来。全市各级工会组织广泛开展“职工创业、企业创效、工会创优，建立和谐劳动关系”的“三创一建”活动，将厂务公开作为其中一项重要指标，通过“三创一建”活动的开展带动厂务公开的深入。二是将厂务公开与“规范化达标”工作结合起来。该市以厂务公开“规范化达标”为契机，对照上级标准，认真查漏补缺，不断提高厂务公开的规范化、标准化水平。三是将厂务公开与评先表彰结合起来。将企业开展厂务公开情况与各级劳模、五一劳动奖章评选表彰等工作有机结合起来，严格实行一票否决。
力促“四个转变”。一是由被动公开向主动公开转变。通过深入宣传发动，绝大部分企事业领导干部对厂务公开民主管理工作的重要性、时效性、必要性有了更加理性的认识，意识到企事业的发展离不开和谐，和谐和发展离不开职工，厂务公开是“给职工一个和谐，还职工一个明白”的最好方式。二是部分公开向全面公开转变。该市经常组织开展专项检查，对厂务公开工作不规范、不真实、不全面的企事业单位，在电视台、报纸上公开进行曝光，并责令其限期整改。三是定期公开向随时公开转变。制定出台《黄冈市厂务公开民主管理规范化管理办法》，明文规定凡是职代会通过的要公开的内容，都必须及时通过网络、会议、黑板报等形式进行公开。四是公开结果向公开过程转变。实现了由过去只注重结果的公开向既注重结果公开又注重过程公开转变，让职工群众对厂务公开进行全程监督。